Как уволиться не выходя из декрета: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Причины, по которым женщина решает уволиться после окончания декретного отпуска, могут быть различны: смена места жительства (переезд в другой регион), желание найти другую работу, прочее. В некоторых случаях ее вынуждают к этому работодатели, желая, чтобы сотрудница с малолетним ребенком освободила свое рабочее место. Закон защищает права беременных и женщин с детьми от незаконных увольнений. Ей предоставляется право самой решать сохранять место работы или нет и уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться самостоятельно

По окончании декретного отпуска женщина имеет право рассчитаться. Когда можно воспользоваться материнским капиталом узнайте тут.

Письменного обращения по месту работу будет достаточно, чтобы получить на руки трудовую книжку. В документе должны быть сделана запись об увольнении по собственному желанию.

Женщине с маленьким ребенком проблематично отработать полагающиеся 2 недели после подачи заявления. Во избежание такой ситуации надо обратиться заранее, чтобы период отработки совпал с окончанием больничного по беременности и родам и не вышел за его пределы.

Например: декретный отпуск заканчивается 14 июля. Чтобы уволиться, не выходя на работу, требуется зарегистрировать свое заявление 1 июля. Как можно обналичить материнский капитал читайте здесь.

В документе во избежание ошибки расчета больничного листа по беременности и родам, должна быть указана дата окончания трудовых отношений.

Если действует срочное трудовое соглашение, заканчивающееся позже отпуска по беременности и родам, то порядок расчета меняется.

На видео – увольнение  по собственному желанию:

В трудовой книжке будет зафиксирована статья «по соглашению сторон». В таких случаях согласовывается число и месяц прекращения его действия без требования выхода на работу и отработки. Про обязательство выделения доли по материнскому капиталу расскажет этот материал.

Может ли уволить руководитель сотрудника по собственному желанию после декретного отпуска

Сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, лишить рабочего места по желанию работодателя нельзя.

По обоснованным причинам такое возможно только в 2 случаях, которые касаются всех сотрудников:

1. при закрытии предприятия по объективным причинам;
2. при завершении действия срочного трудового договора.

В первом случае все сотрудники должны быть извещены о разрыве трудовых бессрочных соглашений за 2 месяца до последней даты выхода на работу.

Женщина на больничном по беременности и родам увольняется на тех же основаниях. В течение 2 месяцев ей положена выплата в декретном отпуске, в сумме среднемесячного заработка.

Дата расчета может быть любой:

• в начале;
• середине;
• конце декрета.

В документе, фиксирующем место и время работы, будет сделана соответствующая запись.

Срочное трудовое соглашение означает, что он действует между работником и работодателем на определенный период выполнение трудовых обязанностей. Если по истечении срока, на который оно было заключено, ни одна из сторон его не расторгла, то продление происходит автоматически на бессрочной основе. Про субсидию на погашение ипотечного кредита расскажет эта ссылка.

Окончание срочных договорных отношений во время декрета и после дает право увольнять, не спрашивая согласия и не уведомляя.

При фальсификациях с увольнением во время отпуска по беременности и родам требуется обращаться в Трудовую инспекцию, суд. Работодатели пытаются заставить рассчитаться сотрудниц после закрытия больничного, чтобы не выплачивать компенсации на детей, не иметь в штате часто отсутствующего работника.

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию – компенсация

В случае, если единовременное пособие при рождении ребенка не было оформлено, матери необходимо подать заявление на его выплату. В течение 10 дней после обращения положенная сумма должна быть перечислена на расчетный счет.

При продлении больничного листа в связи с патологическими родами, непредусмотренном многоплодии его необходимо закрыть и получить окончательную оплату больничного листа по уходу за ребенком.

Выплаты и компенсации сотруднице при расчете по собственному желанию по окончании отпуска по беременности и родам насчитываются в том же порядке и размере, как в обычном случае.

Несмотря на то, что она находится в оплачиваемом отпуске, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Также существует дополнительный отпуск по уходу за ребенком – инвалидом.

Это объясняется тем, что выплачивается больничный лист из средств Фонда социальной защиты. Дата открытия и закрытия больничного листа по беременности и родам определяет период декрета. Как оформить СНИЛС новорожденному читайте в этой статье.

Для определения суммы компенсации учитывается количество месяцев между последним очередным отпуском и началом декретного отпуска. Декретные дни учитываются при расчете.

Средний заработок высчитывается по данным за предыдущий календарный год. Сколько оплачивают декретный отпуск определяется как произведение среднедневного заработка и отпускных дней до даты выхода в декрет.

Женщина имеет право рассчитаться по собственному желанию по окончании декретного отпуска. Основанием для этого является ее заявление. Работодатель может уволить только при окончании срочного трудового договора или при ликвидации предприятия.