Виды выплат в декретном отпуске

Пособия женщинам, уходящим в предродовой и послеродовой декретный отпуск, выплачиваются на основании расчетов среднемесячного заработка за последние два года трудоустройства. Если женщина не была оформлена на работу, то она будет получать суммы, равные минимальному установленному Правительством РФ минимуму зарплаты по конкретному региону. Сегодня она составляет 7,5 тыс. руб.

Само понятие «декретный отпуск» – это анахронизм, и уже давно не применяется в законодательстве, в наши дни актуально называть это отпуском по беременности и родам, и следующий срок – отпуском по уходу за ребенком.

Поэтому женщине оформляются разные по форме пособия по этим двум видам отпусков.

Виды пособий, размеры и сроки оформления

При наступлении 28 недели срока беременности врачом оформляется листок нетрудоспособности для работающих женщин. Вначале она получает:

• Отпуск с сохранением средней заработной платы сроком на 70 дней.
• После появления малыша на свет ей будет оплачено также 70 рабочих дней, при условии, что сами рода прошли без особых осложнений и для здоровья мамы, и ребенка.
• Если было родовспоможение, то послеродовой период составит 86 суток, также полностью оплачиваемый.
• Если появилось на свет два или более детишек, то предусматривается выплата соответственно за 84 и 110 дней.

На видео – выплаты в декретном отпуске:

Начало отпуска в связи родами совпадает с днем оформления листка нетрудоспособности, но не позднее 30-й недели со дня вынашивания плода.

Этим правом обладают все без исключения женщины «в интересном положении», находящихся по поздних стадиях беременности. В том числе и безработными или учащимися в учебных заведениях на очных курсах.

Начисления по отпуску проходят исходя из среднемесячных показателей заработной платы за предшествующих беременности года, и не могут быть менее суммы прожиточного минимума в 7,5 тыс. руб.

Но если трудовой стаж составляет менее полугода, то здесь будет применяться показатель минимальной оплаты труда, установленного в конкретном регионе.

Если женщина была трудоустроена у разных работодателей, то она имеет право на получение заработной платы по больничному листку у каждого из них. Также они обязаны представить ей оплачиваемый обязательный отпуск, как в связи с предстоящими родами, так и по уходу за родившимся малышом.

Причем ни задержка срока самих родов, ни появление малыша раньше времени, не могут повлиять на срок предоставляемого отпуска. А продление установленного законом срока, например, при осложнениях или родовспоможении, оформляется отдельным листком нетрудоспособности.

Для исчисления суммы декретного отпуска применяется единая для всех формула:

Суммирование среднемесячной заработной платы за два предшествующих года, результат следует поделить на 730, получиться средняя заработная плата в день, эту сумму умножают на количество дней больничного листка.

Конечная сумма не может быть более тех сумм, которые сотрудница сумела перечислить в фонд социального страхования!

Для получения необходимых выплат сотрудница представляет в бухгалтерию листок нетрудоспособности, и деньги будут начислены в ближайший день зарплаты или аванса.

Какие выплаты положены, если в декретном отпуске снова забеременела

Такое часто случается, но как же правильно перейти из одного декрета в другой декретный отпуск?

Поскольку женщина обязана получить средства за:

• Предоставляемый отпуск в связи с беременностью и последующими родами.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до полутора лет.
• Пособие по воспитанию до трехлетнего возраста, то при наступлении второй беременности, структура расчетов ничем не ограничивается, и все происходит по тем же основаниям.

Поэтому ей будет дополнительно начислено:

• Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации в сумме 582 руб.
• Социальная помощь после факта рождения малыша – 15, 55 тыс. руб.
• Выплаты каждый месяц по БиР, но не менее 7,5 тыс. руб.
• По окончанию отпуска мама будет получать по 2,9 тыс. руб. за первого ребенка, и 5,8 тыс. за наступившую вторую беременность.

Чтобы получать эти выплаты, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия не позднее 6 месяцев со дня окончания первого декретного отпуска.

Прежде чем получать выплаты по второй беременности, женщине необходимо направить заявление о прекращении декрета в первом случае, и только после этого заняться оформление выплат по второму разу.

И если так получается, что ей положены выплаты и по первым родам, и по второй беременности, то одновременно они начисляться не могут, нужно выбрать наиболее оптимальный вариант для оформления отпуска по второй беременности.

То есть на деле это может означать, что можно будет либо получать пособие до достижения ребенком возраста полутора лет, либо пособие по второму случаю беременности и родам.

Какие выплаты положены индивидуальному предпринимателю

Конечно, работать на себя может быть и выгодно, но вот положены ли будущей маме-предпринимателю те же выплаты, что и остальным женщина в связи с беременностью, родами и уходом за малышом до полутора лет? Как мы уже говорили, пособия выплачиваются через фонд социальный защиты населения. То есть, каждый сотрудник любого предприятия отчисляет через своего работодателя некие средства в процентном отношении к своей заработной плате, поэтому они могут рассчитывать на оплату больничных листов, в том числе и по родам и уходу за малышом.

Все это в полной мере относится и к индивидуальным предпринимателям: если они регулярно в течение всего срока образования юридического лица проводили отчисления в ФСС, то им, как и остальным сотрудницам, будут проводиться выплаты по той же схеме.

На видео – выплаты ИП в декрете:

К этой категории граждан также относятся женщины:

• Представители руководящего состава, оформившие на себя индивидуальное предпринимательство, или сотрудники, осуществляющие деятельность по трудовым договоренностям.
• Сотрудницы муниципальных образований и государственных органов.
• Относящиеся к священно-служительницам.
• Отбывавшие приговоры суда в местах заключения или осуществляющие обязательные работы по судебному постановлению.
• Сотрудницы производственных кооперативов.

Поэтому о будущих выплатах необходимо позаботиться как можно раньше, встать на учет в фонде социального страхования и делать ежемесячные отчисления по фиксированной ставке или от процента доходности. Но! Чтобы, например, рассчитывать на выплаты в нынешнем году, необходимо минимум год регулярных выплат, иначе она получит не более 1 минимальной оплаты труда.