Как получить отпуск по уходу за ребенком инвалидом

В Правительстве нашей страны прекрасно осознают, что для воспитания несовершенного ребенка с явными физическими недостатками явно мало того времени, выделяемого по закону любому другому сотруднику. Поэтому таким официальным представителям выделяются дополнительные сутки по уходу к дням основного очередного отпуска.

Положен ли дополнительный отпуск

Любому трудоустроенному родителю, имеющему на иждивении ребенка с физическими недостатками, государство предоставляет дополнительные льготы и привилегии, и большая их часть содержится в трудовом законодательстве:

• Официальным представителям ребенка инвалида могут предоставить дополнительные дни отдыха.
• Сокращение стандартного ля других сотрудников рабочего времени.
• При необходимости привлечения к несвойственным работнику трудовым обязанностям, заручаться обязательно его официальным одобрением.

На видео – отпуск по уходу за ребенком инвалидом:

Трудовые правоотношения предусматривает стандартные льготы родителям, опекунам или попечителям ребенка с физическими пороками, наряду с другими обычными детьми:

• Льготные сутки по воспитанию малолетнего ребенка до достижения им возраста в 3 года.
• Нерабочие, но оплачиваемые дни в течение каждого календарного месяца.
• Либо неоплачиваемые сутки по желанию сотрудника.

Причем воспользоваться этим правом может любой из официальных представителей несовершеннолетнего инвалида в любое на выбор время в году.

Условия предоставления

Воспользоваться дополнительной возможностью на отпуск могут те родители или опекуны, если она прямо предусмотрена трудовыми соглашениями между работодателем и сотрудником. Такое положение дел фактически не предусмотрено российскими законными актами, хотя до определенного возраста он предоставляется по ходатайству всем родителям.

Поэтому предоставление других свободных дней относится к прямой прерогативе руководства предприятия, хотя и в этом случае действуют определенные ограничения:

• Срок нерабочих дней не может превышать в общей сложности 14 суток.
• Дни отдыха не оплачиваются бухгалтерией предприятия.
• Перенос неиспользованных в этом году дней на следующий период запрещается.

Но сотрудник имеет право самостоятельно выбрать удобное время для отдыха, например, присоединить их к стандартным отпускным дням. Или взять их частями.

Все правовые аспекты, касающиеся этой категории официальных представителей детей с физическими пороками, разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении ль 28.01. 2014 за номером 1, в нем также констатируется это право для трудоустроенных лиц, работающих по совместительству.

Статьи Трудового Законодательства (262) предусматривают предоставление всего 4 дней, причем они могут использоваться как одним из родителей, так, и разбиты частями между ними.

Правительством России установлены некоторые ограничения в отношении родителей, опекунов и попечителей детей с физическими пороками:

• Правило о дополнительных днях не может быть применено, если ребенку не исполнилось три года, и он его воспитывает.
• Если предоставлены выходные дни без материального обеспечения.
• В случае неиспользования предоставляемых дней, они не могут быть перенесены на следующий срок.
• Единое время выделяется на всех имеющихся в семье детей инвалидов.

Как оформить

• Сотрудником подается ходатайство на имя руководителя предприятия с просьбой о выделении дополнительных выходных дней с объяснением причины.
• К заявлению необходимо приложить:
  • медицинское освидетельствование с установленной степенью инвалидности ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка, в котором установлены оба родителя, или иной официальный документ, подтверждающий усыновление или опекунство над ребенком;
  • справка из паспортного стола, подтверждающая совместное проживание заявителя и инвалида;
  • документ с места работы другого законного представителя об отсутствии ходатайств о предоставлении ему дополнительных дней на отдых.

Последний вид документа должен быть представлен только в оригинальном варианте, но его могут не требовать, если, например, второй родитель скончался, или по другим причинам ею не воспользовался.

На видео – оформление пособия:

Выделенные сотрудники дни оформляются соответствующим приказом по предприятия и передаются в кадровый и бухгалтерский отдел ля регистрации и оформлению.

Официальный ТК РФ такое понятие, как отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусматривает, хотя все-таки, неформально, это правило действует в отношении сотрудников, у которых на иждивении находятся дети с физическими недостатками.