Нестраховой период в больничном листе: что это такое?

Федеральное законодательство определило правила начисления оплаты работающим гражданам по листку нетрудоспособности. Работодатели, оформляя официально сотрудников на работу, берут ответственность за страхование их и перечисление взносов в федеральную налоговую службу в соответствии с законом.

Что такое больничный лист

Это официальный документ, выдается медицинским учреждением для выплаты денежного пособия.

Человеку, официально устроенному на работу, выдается больничный лист при определенных обстоятельствах:

• при заболевании, связанном или не связанном с травмой;
• по уходу за больным членом семьи;
• заболевшему человеку после увольнения с основного места работы в период до 1 месяца;
• беременным женщинам;
• одному из родителей ребенка, посещающего дошкольное учреждение, если оно закрыто по медико-санитарным причинам.

На видео – описание больничного листа:

Оплата больничных листов осуществляется из фонда соцстраха.

Выдавать лист временной нетрудоспособности могут только медицинские организации, имеющие лицензию на меддеятельность.

Что такое страховой стаж

Именно страховой стаж важен при начислении выплат по бюллетеню. Фонд, из которого производятся оплаты, формируется из отчислений из дохода работника на его страховой счет. Расчет страховых взносов проделывает работодатель.

Стаж представляет собой совокупность всех периодов работы:

• по трудовому договору;
• на муниципальной и госслужбе;
• предпринимательская индивидуальная деятельность;
• служба в силовых структурах.

Любая работа, когда человек находился в системе ОМС с отчислением взносов, включается в страховой и трудовой стаж. Работа на компанию, где получают «серые» доходы без уплаты членских денежных средств, не засчитывается в общую продолжительность отчисления в пенсионный фонд.

На видео – описание страхового стажа:

Не страховой период

Отрезок времени без денежных отчислений на ОПС считается не страховым периодом, страховой выслугой не является, если:

• человек трудился, а работодатель взносы не отчислял;
• человек пользовался отпуском без содержания более 14 дней на протяжении 1 года;
• использовал неоплачиваемый отпуск для заботы о ребенке, инвалиде или 80-летним человеком;
• не допускался к исполнению обязанностей за провинности;
• служба в рядах армии РФ;
• несение военной службы по контракту и проживание там семьи в особых условиях невозможности трудоустройства супруги (не более 5 лет);
• проживание за рубежом супругов специалистов по направлению в диппредставительства, консульские, международные, торговые представительства (до 5 лет).

Об этом должны знать сотрудники, поступающие на работу. Страховая пенсия формируется, пенсионные баллы начисляются, но общая продолжительность деятельности с уплатой взносов прерывается, то есть страховой период нарушается.

Расчет

Бюллетень имеет строгую форму, закрепленную Министерством здравоохранения и социального развития РФ приказ №347н от апреля м-ца 2011 года. Определенные разделы в этом документе заполнить должен врач и заверить печатью лечебного учреждения.  Правильность заполнения имеет значение для возмещения расходов государственным внебюджетным фондом.

В больничном листе имеется раздел, который должен заполнять работодатель. Оформлять можно ручкой черной пастой или на принтере.

Выплата пособия согласовывается со страховым стажем работника. В 2017 году действуют расчетные правила ст.7 ч.1 основного Закона № 255-ФЗ.

Стаж исчисляется на основании книжки о трудовой деятельности.

В сумму среднего заработка закладываются выплаты, с которых взимались взносы в течение предыдущих двух лет. Полученная сумма заработков делится на 730 – это и есть средний дневной показатель.

Данные о не страховых периодах вносятся в специальную строку в виде количественного отображения полных лет и месяцев. Длительность этого временного отрезка определяется так же, как страховой стаж, эта информация должна быть подтверждена данными из трудовой книжки, воинского билета, соответствующих справок и т.д.

Подводя итог, нужно помнить, что размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа и не страхового периода. Используя утвержденные законодательные документы о порядке трудоустройства граждан, начисления и оплаты бюллетеней, работодатели обязаны тщательным образом прослеживать правильность заполнения всех требуемых трудовых деловых бумаг сотрудников.

Работники в свою очередь должны интересоваться состоянием их дел, закономерностью их оформления, уплаты взносов с их расчетных счетов в пенсионные органы и налоговые службы. При серьезном отношении к ведению дел не должно возникать неожиданных недоразумений с выявлением не страховых сроков в стаже и начислением пособий по больничным листам.