Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это вид выплат, осуществляемых при выдаче больничного листка. Рассчитывавется в зависимости от размера заработной платы и страхового стража сотрудника. Такой вид выплат производится не только в результате травмы либо болезни. Причинами может быть реабилитация после стационарного лечения, санаторное или профилактическое лечение.

В некоторых случаях его начисляют людям, ухаживающим за больным. Начисление средств производится не только из бюджета работодателя. Частично они начисляются из Фонда социального страхования.

Чем является такое пособие

Подразумеваются выплаты, положенные после выдачи больничного листа. Он должен быть выдан только медицинской организацией, имеющей лицензию на подобную деятельность. При этом служит компенсацией временно потерянного заработка. Право на такое пособие имеют все люди, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Граждане других государств и люди без гражданства имеют право на пособие, только при страховом стаже не менее, чем полгода. Такой вид выплат начисляется на все время нетрудоспособности, до полного выздоровления. При санаторно-курортном лечении этот срок не должен превышать 24 дня. Исключение делается только для больных туберкулёзом.

На видео – начисление пособия по временной нетрудоспособности:

Если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности на дому либо при неполном рабочем дне, пособие не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности начисляют в таких случаях:

• болезнь (либо травма);
• санаторное лечение;
• уход за нетрудоспособным родственником;
• карантин;
• профилактическое лечение;
• протезирование.

Работник может обратиться за пособием после:

• полного восстановления трудоспособности;
• окончания карантина;
• установления инвалидности;
• конца протезирования;
• окончания санаторного лечения;
• выздоровления нетрудоспособного родственника.

Даже после увольнения он имеет право на получение такой выплаты. Для этого нужно в течение 30 дней подать заявление на предыдущее место работы. Работодатель обязан выплатить полагающуюся сумму.

Если временная нетрудоспособность длится не более 3 дней, пособие выплачивается работодателем. После этого оно начисляется из бюджета Фонда социального страхования.

Необходимые документы

Для назначения понадобятся такие документы:

• заявление сотрудника;
• больничный лист (листок нетрудоспособности).

В течении 2 рабочих дней работодатель обязан сообщить сотруднику о положительном либо отрицательном решении.

Нужно обязательно проследить, чтобы больничный листок был оформлен правильно. Без этого Фонд социального страхования не возместит организации-работодателю компенсацию выплат.

Если нетрудоспособность наступила из-за несчастного случая либо профессионального заболевания, это должно быть подтверждено документами.

К основному перечню добавляются:

• акт о несчастном случае;
• документы, подтверждающие профессиональное заболевание;
• копии материалов расследования (если оно проводилось).

Если человек имеет несколько работодателей, оно выплачивается каждым из них.

Порядок начисления

Размер пособия зависит от 2 основных факторов:

• размер заработной платы;
• стаж работы.

Сумма выплат рассчитывается исходя из дневного заработка за последние 2 года. В него включают также все виды выплат и материальных вознаграждений. Если стаж работника на этом месте работы меньше, используется минимальный размер зарплаты. Расчёт за каждый день производится по формуле: средний дневной заработок умножают на процент заработка (зависит от стажа).

Соотношение стажа и размера пособия:

• при стаже 8 лет и более – 100% средней заработной платы;
• стаж от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
• стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Важно: Размер дневного заработка – это уровень заработной платы за 2 года делят на 730 дней.

На видео – начисление пособия:

Для определения общей суммы понадобятся:

• размер пособия за день;
• количество дней на больничном.

Дневное пособие при этом умножают на число дней, когда сотрудник находился на больничном. Если установлено, что работник нарушало предписания врача, размер рассчитывается по минимальной заработной плате. Это касается и случаев, если он находился в алкогольном, токсическом либо наркотическом опьянении.