Что такое страховой стаж для больничного и как его расчитать

Такое социальное понятие как больничный лист и его оплата напрямую связаны с трудовой деятельностью гражданина, поскольку с полученных доходов в виде заработной платы, премиальных и других материальных поощрений бухгалтерия отчисляет часть средств в социальный фонд. Именно с ними связана конечная сумма оплаты по листку нетрудоспособности, ведь чем больше работник участвует в отчислениях, тем больший процент от заработной платы он сможет получить.

Поэтому понятие страхового стажа – это основной термин, применяемый при исчислениях компенсации денежных средств во время срока нетрудоспособности.

Как рассчитываются

Принцип расчета заложен в смысле социальных преобразований в нашей стране – от того, сколько лет гражданином уплачивались взносы в фонд страхования от временной нетрудоспособности, в конечном итоге будет зависеть и стаж. Это очень важный показатель. Причем гражданин обязательно должен быть официально трудоустроен, а его работодатель ежемесячно обязан делать перечисления от суммы его заработной платы в общегосударственный социальны фонд.

Только при этих условиях будет происходить увеличение количества срока стажа, и не важно, что он работает в государственных органах, предприятиях или занимается индивидуальной коммерческой деятельностью. Стаж исчисляется только по сроку уплат обязательных социальных взносов.

Законом констатируется порядок расчета и в конечном итоге сумма выплат по листку нетрудоспособности, его параметры применяются при проведении оплаты. Поэтому за одно и то же количество нерабочих дней, лицам с разным страховым стажем, подтвержденных официальным больничным, будет проводиться разная сумма выплат.

На видео – страховой стаж для больничного:

За основу расчетов применяется основополагающие принципы социального страхования:

• Если лицом уплачивались обязательные взносы менее полугода, то при начислениях суммы возмещения по листку нетрудоспособности используется ставка минимальной заработной платы, установленной Правительством России. Она равна в нынешнем году 7,8 тыс. руб. Но у региональных органов власти есть возможность либо повысить размер ставки, либо снизить, исходя из состояния бюджета по региону.
• В случае внесение обязательных взносов в счет будущих социальных оплат за больничный сроком не более пяти лет, то сотруднику будет выплачено 60 % от среднего значения его заработной платы.
• При более длительном сроке участия в страховании до 8 лет, сумма всего пособия составит 80 % от среднестатистической зарплаты сотрудника.
• Участие в оплатах более восьми лет гарантирует работнику стопроцентную оплату его листка нетрудоспособности, правда, без учета премиальных сумм и других поощрений.

Как узнать страховой стаж для больничного

У нас в стране действуют три принципа для исчисления социального страхового стажа:

• Общее количество лет, которое применяется для начисления пенсионных выплат. Его рассчитывают за все рабочие периоды, в течение которых работодатель отчислял средства в фонд по страхования.
• Отдельный вид стажа, по которому учитывается выслуга лет, для исчисления всевозможных надбавок или специальных социальных пособий. Его значение важно для конечного назначения пенсионных начислений.
• А вот для начислений по больничному листу применяют срок непрерывного стажа, то есть, сколько последовательных лет проводились отчисления за конкретного сотрудника. Поскольку при смене работы в случае отсутствия платежей, непрерывный стаж будет начисляться вновь по конкретной организации.

На видео – как узнать страховой стаж для больничного:

Поэтому, чтобы самому исчислить свой стаж по социальному страхованию, необходимо учесть несколько важных позиций:

• Все расчеты проводятся по числу календарного срока работы на предприятии, то есть учитывается срок непрерывной трудовой деятельности.
• Подтверждением могут служить сделанные кадровым сотрудником записи о приеме на определенную рабочую должность предприятия.
• Также определить количество лет, по которым уплачивались взносы, можно исходя из записи в трудовых соглашениях между работодателем и сотрудником.
• Также во внимание можно принять бухгалтерские отчетные документы по зачислению всех видов заработка, к которым относится не только фактическая зарплата, но и премиальные, выплаты за переработку, выходные и праздничные дни или ночное время.

Любой из этих документов сможет установить точное количество срока страхового стажа, либо другие важные бумаги, подтверждающие факт отчислений конкретным работодателем по социальному страхованию сотрудника.

Поэтому если вас заинтересовал вопрос о вашем страховом стаже, достаточно просто заглянуть в свою рудовую книжку, и исчислить сроки непрерывных платежей бухгалтерией вашего предприятия.

Все расчеты следует исполнять в полных календарных единицах, то есть следует учитывать только оконченные сроки дней, месяцев, годов. Начинать следует с подсчета общего количества рабочих дней, переводить их в месяцы путем деления на число 30, а полученный результат поделить на 12.

Принимать во внимание следует числа без остатка, остаток в расчет не принимается. Причем все сделанные исчисления следует проверить по нескольку раз, ведь от правильного результата будет зависеть полноценная оплата по листку нетрудоспособности в нерабочий период. Компенсация за неправильно сделанные вычисления законом не предусматривается.

Это момент объясняется тем, что все сведения по уплате больничных листов передают в ФСС РФ, и специалистами фонда обязательно сверяется вся поданная информация. И если все результаты верны, то из фонда на счет работодателя будет перечислена сумма компенсации уже выплаченных сотруднику денежных средств.

А в случае неправильно сделанного подсчета в сторону увеличения, фонд перечислит только ту сумму, которая соответствует действительности, и все расходы лягут на плечи работодателя, а ему, если вы это понимаете, такое положение дел абсолютно не нужно. И взыскать излишне уплаченные средства с работника он также не сможет, поскольку нет правового механизма, позволяющие делать подобные удержания с размера заработной платы.!

В том случае, если документально невозможно подтвердить имеющийся свой страховой стаж, то есть в трудовой книжке не проставлена точная дата начала и его окончания, а есть ссылка на конкретный месяц и год, то отсчет будет вестись с 15-го числа конкретного месяца.

А если присутствует ссылка только на годы рабочего стажа, то отсчет будет вместить только с 15.07. 2015 года (дата уточняющего правового акта).

Пример расчета

К примеру, при устройстве на новое место работы был представлен документ с предыдущего рабочего места о том, что приказ о его назначении и снятия с должности датируется 2008-2017 годом, конкретные месяцы отсутствуют.

Вестись подсчет будет, только начиная с 01.06 2008 г. по 01.07 2017, даже если на самом деле он начал трудиться в январе.

Аналогичные исчисления ведутся и в отношении количества дней, например, сотрудником представлены трудовые соглашения, датированные 06. 2009 г., по 09. 2010, то все расчеты начнутся только с 10.06 2009 по 15.09. 2010.

Так говорит Закон о социальной защите населения.