Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве сотрудников

В реальной жизни могут случиться самые разные непредвиденные ситуации: несложный путь на производство может обернуться сложным переломом на скользкой дороге, не ожидая этого, стать участников дорожной аварии, а находясь на рабочем месте можно так себя травмировать, что останешься инвалидом на всю жизнь.

В условиях сложных промышленных производств может произойти что угодно, начиная от незначительной травмы, и кончая стихийным бедствием.

Суть страхования

Начиная с января месяца 2000 года, у россиян появился еще один вид социальной защиты от всевозможных непредвиденных случаев в условиях опасного или вредного производства, оканчивающиеся серьезными травмами с ущербом для здоровья, или хроническими профессиональными видами заболеваний.

Основанием для оформления индивидуальных медицинских полисов является ФЗ № 125 от 1998 года, которым предусматривается порядок компенсации нанесенного здоровью или угроза жизни сотрудника ущерба, находящегося на своем рабочем месте.

Конечно, компенсационные выплаты не смогут заменить потерю здоровья или вернуть человека, погибшего при исполнении своих должностных обязанностей. Но они смогут обеспечить ему оплату лекарств, например, и средства на свои неотложные нужды, поскольку трудиться в полную силу как прежде он уже временно или постоянно уже не сможет. Также страховка сможет помочь в случае потери кормильца, они могут быть потрачены на содержание оставшихся без родителя малолетних детей до возраста совершеннолетия, а если они будут продолжать обучения в вузах, то и до 23 лет.

Причем оформлять медицинские страховки в случае получения сотрудниками профессиональных заболеваний или увечий, руководство предприятия должно на всех имеющихся в штате сотрудников, особенно это касается вредных химических производств.

В качестве страхователя будет выступать юридическое образование, независимо от формы собственности, у которого в штате есть хотя бы один наемный сотрудник.

Иногда могут сложиться такие непредвиденные технические обстоятельства, что остановить запущенный процесс просто не представляется возможным, что может способствовать аварийной обстановке, и в результате пострадают находящиеся рядом люди.

На видео – суть страхования:

К ним в полной мере можно отнести:

• Выход из строя технически сложных обрабатывающих станков и другое оборудование.
• Преднамеренная экономия на усовершенствовании устаревших технологических производственных процессов.
• Отсутствие обязательных защитных средств для сотрудников.
• Стихийные бедствия и другие катаклизмы природного характера с обрушением зданий.

Во всех этих перечисленных случаях сотрудники могут нанести себе такие травмы, которые не совместимы с жизнью, или получить серьезные увечья с потерей трудоспособности.

Как производится страхование, выплаты

Страховые выплаты аккумулируется в федеральном фонде социальной защиты, они формируются из процентной ставки, установленных Правительством РФ, ежемесячных отчислений с сумм заработной платы сотрудника.

Пи наступлении страхового случая, специально оговоренными условиями договора, составляется акт формы Н1, это регламентируется трудовым законодательством России в ст. 227.

Заключение страхового договора целесообразно для следующих случаев:

• Для снижения риска профессиональных заболеваний.
• Для компенсации сумм по возмещения затрат на лечение, реабилитацию или обследование при скрытых формах течения болезней. Эти суммы сотрудник получит при наступлении оговоренного соглашением страхового случая
• Для организации профилактических мероприятий по предотвращению возможных аварийных ситуаций в условиях производства, в том числе профилактика травмированы и возможных увечий от дилетантских действий учеников.

На видео – выплаты по несчастным случаям на производстве:

Все расчеты с потерпевшим происходят через кассу работодателя: сотрудник бухгалтерии предоставляет в ФСС обязательные документы для начислений пособий по нетрудоспособности, сотруднику может быть начислено:

• Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью по больничному листку.
• Единовременная помощь самому застрахованному сотруднику либо лицам, являющимся его наследниками.
• Выплаты на малолетних детей в случае потери единственного кормильца.
• Компенсационные выплаты за оплаченные лечение, реабилитационные процедур, лекарства или помощь узкопрофильного специалиста.

Исходя из этого, можно сделать выводы, что сотруднику, получившему травму в условиях производства на своем рабочем месте, положены три вида обязательных выплат:

• Пособие по временной нетрудоспособности

Его получает сотрудник за все время, причем сумма компенсации составляет все 100% от его среднего заработка.

Для получения единовременной помощи через службу социальной защиты сотрудников предприятия необходимо заключение медицинской комиссии по утрате трудоспособности во время исполнения своих должностных обязанностей на производстве. Начислить ее обязаны не позже 30 дня после наступления страхового случая. Также на нее могут рассчитывать близкие родственники, если в результате сотрудник погиб на рабочем месте, начисления осуществляются в течение 2 дней с момента произошедшего случая.

На видео – пособие по временной нетрудоспособности:

К лицам, имеющим на это право, относят:

• Не трудоспособные члены семьи, бывшие на иждивении умершего.
• Появившийся на свет ребенок, после факта смерти на производстве его родителя.
• Любой член семьи, который на момент смерти осуществлял уход за малолетним ребенком или больным человеком и не был трудоустроен.
• Остальные лица, бывшие на содержании умершего сотрудника, и признанные нетрудоспособными в промежуток до пяти лет после факта смерти.
• Нахождение малолетних детей не оспаривается службой соцзащиты, и единовременное пособие можно получить до момента их совершеннолетия.

Сумма устанавливается в максимально допустимом размере, и составляет 46 тыс. 900 руб. в 2017 году.

Компенсационные выплаты уплачиваются по предоставленным в ФСС финансовым платежным документам, и подлежат оплате в полном объеме.

Проблемы

Главным препятствием для оформления обязательных страховых полисов от различного вида трав производственного характера является нежелание работодателя идти на дополнительные расходы, хотя Правительством России настоятельно рекомендованы эти действия для обеспечения граждан социальной защитой по вине работодателя.

Сам же фон является только номинальным сборщиком компенсационных средств, и его правовое положение на рынке социальной помощи весьма противоречиво: это не орган исполнительной власти с обязательствами по понуждению работодателей заключать с ним этого типа страховые договоры. Но у нег есть возможность стимуляции уменьшения профессиональных рисков в производственных условиях, например, устанавливать значительные скидки для тех руководителей, которые заключают массовые социальные страховые договоры от несчастных случаев.

Если по месту работы работодатель не проявляет инициативы на подобные действия, то у сотрудника есть возможность самостоятельно заключить страховое соглашение и получить компенсации при возникновении оговоренного обоюдным договором случая на производстве.